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Processus de managament de la santé au travail

Statut: Phase de test / Date de lancement: 03/03/2013

Conception, planification et mise en œuvre
d'une stratégie de santé au travail , pour améliorer
la santé et la productivité de employés avec un 
retour sur investissement positif.

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Processus de managament de la santé au travail

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Processus de managament de la santé au travail

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Notre solution d’Évaluation des Risques pour la Santé permet à un individu de comprendre précisément son état de santé actuel et son risque de développer des maladies. Ceci est une excellente opportunité pour le motiver à prendre des décisions éclairées et gérer sa santé afin de réduire son risque de futurs problèmes de santé et d'améliorer sa santé.

Quel est le problème?

1 personnne sur 2 étant hypertendue, hypercholesterolémique ou diabétique n’est pas diagnostiquée.

Close to half of all people with hypertension, hypercholesterolemia and diabetes are unaware of their disease and miss out on the potential benefits of early detection and treatment that could significantly delay, reduce or eliminate their risk of complications, disabilities and death from heart diseases, stroke, diabetes and cancers. For employers, the opportunity to control or reduce costs associated with health-related productivity loss is lost in the absence of implementation of a screening program.

Loeppke R, Taitel M, Richling D, Parry T, Kessler RC, Hymel P, Konicki D. Health and productivity as a business strategy. J Occup Environ Med. 2007;49(7):712-21.


Health Profile & Job Productivity

BénéficesPrincipales caractéristiques

Improve your employees’ health and well-being.

  • Decrease absenteism.
  • Decrease loss of productivity. (presenteism).
  • Health Profile Assessment
  • Health Management Platform for Employees
  • Disease management program
  • Health Management Program

Create a corporate culture of health

  • Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod.
  • Improve the relationship employer-employee
  • Sed do eiusmod tempor incididunt ut
  • Health management platform for your entreprise
  • Health communication program
  • Corporate health strategy

Improve corporate performance

  • Decreased employee turnover
  • Positive Return On Investment
  • Evaluation program
  • Population health stratification
  • Data processing and reporting

Comment cela fonctionne-t-il pour vous?

1. Évaluation de la santé au travail

- Évaluation des pratiques de gestion de la santé au travail
- Évaluation de l'environnement santé de l'entreprise
- Analyse des données santé (absentéisme, accidents travail, etc.)
- Évaluation du profil santé des employés
- Stratification santé de la population d'employés
- Reporting

2. Planification de la stratégie santé de l’entreprise

- Identification d’un membre de la direction pour devenir leader de la stratégie santé
- Mise en place du comité de santé et de sécurité au travail
- Identification des coordinateurs de la stratégie santé au sein de l’entreprise
Élaboration :
- de la vision et de la mission santé
- du budget financier dédié à la mise en place de la stratégie
- du programme d’engagement et d’incitation (incentives)
- du plan de communication santé
- du plan de management de la santé de l'entreprise
- du programme d’évaluation de la stratégie

3. Implémentation de la stratégie santé

- Politiques santé
- Avantages et incentives santé
- Programmes de management de la santé
- Programmes de management de la maladie
- Environnement de travail qui supporte la santé

4. Évaluation de la stratégie santé

Évaluation du processus:
- Engagement, participation, satisfaction
Évaluation des résultats du processus:
- Motivation, confiance au changement
- Connaissances, compétences santé
- Adhérence aux recommandations de santé et prévention-
- Changement de la prévalence des facteurs de risques comportementaux et biologiques
- Changement du profil santé de l’entreprise
- Dépenses de soins de santé
- Productivité, absentéisme, présentéisme, invalidité
- Impact financier (ROI / Retour sur investissement).

Pourquoi travailler avec nous?

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La santé fondée sur les preuves

Notre programme de dépistage santé est fondé sur les guidelines et les recommandations de plus d'une centaine de sociétés savantes médicales internationales telles que American Heart Association, European Society of Cardiology, American Diabetes Assocation, International Diabetes Federation, European Association for the Study of Diabetes, American Cancer Society, European Society for Medical Oncoly, American Madical Association, US Preventive Task Force, Canadian Task Force on Preventive Health Care, The Institute of Medicine (IOM), Organisation Modiale de la Santé (OMS). Pour en savoir plus, visitez notre section 'La médecine fondée sur les preuves'.  > Consultez
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Ciblage et personnalisation

Notre programme de dépistage santé au travail fournit des recommandations de dépistage préventif spécifiques à l'âge et au sexe du salarié. Si le programme de dépistage préventif est associé à notre Evaluation du Profil Santé, les recommandations pour les tests de prévention sont adaptées en fonction des facteurs de risque pour la santé, antécédents médicaux personnels et familiaux. Pour en savoir plus,  visitez notre page sur la 'Personalisation'. > Consultez
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Technologie

Intégration des données.  Les données personnelles du bilan de dépistage sont automatiquement téléchargées dans nos différents systèmes et programmes tels que l'Evaluation du Profil Santé, le Dossier de santé personnel, le Système de Rappels, les Outils de Suivi Santé,  les Programmes et Plateformes de Management de la Santé et de la Maladie. Pour en savoir plus visitez la page dédiée à notre 'Technologie'. > Consultez

Garder vos employés
en bonne santé.

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Encore des questions? Lisez les FAQs:

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Combien de temps faut-il pour obtenir les premiers effets bénéfiques de la stratégie de gestion de la santé au travail?
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Le programme de management de la santé au travail fournit-il des conseils médicaux, diagnostiques ou des traitements?
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Quel est le coût de la mise en œuvre d'un processus de gestion de la santé au travail?
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L'employeur peut-il consulter les données personnels de santé d'un employé?
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Le courtier en assurance, la compagnie d'assurance ou le distributeur des solutions de gestion de la santé peuvent-ils consulter les données santé de votre entreprise ou les données personnelles de santé d'un de vos employés?
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Qu'est-ce qui se passe en cas de démission, licenciement ou de départ à la retraite d'un employé au bénéfice d'un programme de management de la santé?
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Qu'advient-il des données personnelles de santé de l'employé à la fin du contract de gestion de la santé au travail au sein de votre entreprise?
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Que deviennent les données santé de votre entreprise à l'expiration du contact.
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Quelle est la durée conseillée d'un processus de management de la santé au travail?
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Qui devrait-être responsable du fonctionnement de la gestion de la santé au sein de votre entreprise?
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La participation  des employés au programme de management de la santé au travail devrait-elle obligatoire ou volontaire?
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Le processus de management de la santé permet-il toujours d'améliorer la santé et la productivité au sein de votre entreprise?
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Les conjoints ou les membres de la famille de vos employés peuvent-ils bénéficier du programme de management de la santé?
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Les employés sont-ils autorisés à refuser l'utilisation de leurs données personnelles de santé à des fins statistiques?
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